实验室加强对科研人才的引进力度，评估期内成功从东南大学引进学(医)院高层次人才第三层次人才1名(蒋兴禄)；从美国北卡罗来纳大学和四川大学引进学(医)院高层次人才第四层次人才2名(王露霏、唐嘉婧)，从四川大学引进学(医)院高层次人才第五层次人才1名(罗悠然)，从华中科技大学引进拔尖博士 1 名(谢炎伶)。实验室为引进人才提供专门的办公、实验场地，为其开展科学研究工作保驾护航，目前引进人才已逐步融入实验室研究方向，独立承担科研任务，发挥青年科研骨干的创造力并已初见成效。评估期内，引进人才蒋兴禄获国家自然科学基金（地区） 1 项、省级基金1项，申请专利2项，以第一作者或通讯作者发表 SCI 论文 5篇(其中中科院分区一区4篇，二区2篇)；引进人才王露霏获国家自然科学基金（地区） 1 项、省厅级基金2项，以第一作者或通讯作者发表 SCI 论文3篇；引进人才谢炎伶获国家自然科学基金（青年） 1 项。

注重实验室内部人才队伍建设，加强科研人才的培养力度，院内选拔青年博士进行重点培养。评估期内，选拔和培养青年博士8人（廖海清、何璇、刘贞敏、蒋兰岚、雍翔智、张思琴、周俊、江巧芝），提供专门办公和实验场所，以及10～20万人才项目科研经费。目前，廖海清博士获国家自然科学基金（青年） 1 项；蒋兰岚博士国家自然科学基金（地区） 1 项，周俊博士以第一作者发表 SCI 论文 1篇(中科院分区一区)。同时，加强人才对外学习和交流支持力度，鼓励学术骨干到国内外著名大学和研究

机构进修学习，培养具有国际视野的科研人才。实验室举办并派遣学术骨干参加IADR、FDCU、中国-东盟口腔医学合作与交流论坛等学术会议；与美国哈佛大学、美国俄亥俄州立大学、四川大学、上海交通大学、浙江大学、复旦大学、武汉大学、中山大学等国内外知名大学建立合作研究关系；邀请国内外知名学者到实验室讲学21次。经过三年周期的培养，新增广西高等学校千名中青年骨干教师培育计划人选 2人(王家烯、方善宝)，培养博士86名(比上周期增加15名)；现有博士生导师10 人(比上周期新增4人)，硕士生导师25人(比上周期新增2人)，形成了“循序渐进、螺旋上升”的人才培养格局。

实验室鼓励研究生申报研究生创新课题，为研究生创新课题匹配项目导师， 并对立项项目给予1:1配套经费支持，并为每位在职博士研究生提供 5 万元经费用于开展科学研究。实验室现有在读研究生 223 人，其中博士66 人，硕士 157 人；评估期内，培养研究生毕业128 人，其中博士毕业 20 人、硕士毕业108 人，获区级优秀硕士毕业生 1 人，校级优秀博士毕业生 1 人、优秀硕士毕业生 8 人。鼓励本科生与科研团队互选，形成良好的团队组建机制，通过系统的科研锻炼形成“学以致用、用以促学、学用相长”的良性循环，推动高校创新型人才的培养。本科生已在实验室开展大学生创新创业训练计划项目 49 项，其中国家级 3 项，自治区级 8 项，校级 38 项。